Obowiązek przeprowadzania szkoleń okresowych dla pracowników oraz pracodawców wynika z treści art.2373 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180 poz. 1860 z późn. zmianami). Zgodnie z wymienionym rozporządzeniem szkolenie okresowe pracowników jest obowiązkiem pracodawcy. Z przepisów jednoznacznie wynika, że nie można dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego zaświadczenia o odbyciu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy obejmującego swoim programem zagadnienia wynikające z charakteru wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i zdrowia człowieka w środowisku pracy, a także zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi obowiązującymi w danym zakładzie pracy.
Szkolenie okresowe obejmuje:
1.Pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych:
a/szkolenie przeprowadza się w formie instruktażu nie rzadziej niż raz na 3 lata,
b/jeżeli pracownik jest zatrudniony przy pracach szczególnie niebezpiecznych, w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych szkolenie okresowe przeprowadza się nierzadziej niż raz w roku.
c/pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie 12 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika.
2.Pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych:
a/szkolenie okresowe przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub szkolenia kierowanego na podstawie szczegółowego programu szkolenia zatwierdzonego przez organizatora szkolenia, nie rzadziej niż raz na 6 lat,
b/pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie 12 miesięcy od zatrudnienia pracownika.
3.Pracodawców wykonujących samodzielnie zadania służby BHP: a/ przed podjęciem zadań związanych z wykonywaniem obowiązków bhp, pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w formie kursu lub seminarium według programu opracowanego na podstawie ramowego programu szkolenia zamieszczonego w Rozporządzeniu z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
b/ze szkolenia jest zwolniony pracodawca który spełnia wymagania kwalifikacyjne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określone w przepisach dotyczących służby BHP,
c/szkolenie okresowe dla pracodawców realizujących samodzielnie zadania służby bhp przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat.
d/pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się dla tej grupy osób w okresie 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy lub wykonywania zadań. 4.Pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych osób wykonujących zadania tej służby:
a/szkolenie okresowe przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego na podstawie programu opracowanego w oparciu o ramowy program szkolenia określony w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, nie rzadziej niż raz na 5 lat,
b/pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie 12 miesięcy od chwili zatrudnienia lub wykonywania zadań tej służby.
5.Pracodawców oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie, brygadziści:
a/ szkolenie okresowe przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego na podstawie szczegółowego programu opracowanego o ramowy program zamieszczony w Rozporządzeniu z dnia 27.07.2004r. nie rzadziej niż raz na 5 lat,
b/pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
6.Pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy oraz organizatorzy produkcji:
a/szkolenie okresowe przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego na podstawie szczegółowego programu szkolenia zatwierdzonego przez organizatora szkolenia (pracodawcę), nie rzadziej niż raz na 5 lat,
b/pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie 12 miesięcy od podjęcia pracy na tych stanowiskach.
7.Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym samym okresie czasu takiego szkolenia u innego pracodawcy lub zaliczyła w analogicznym okresie czasu szkolenie okresowe dla innej grupy stanowisk a program odbytego szkolenia uwzględnia zakres tematyczny szkolenia wymaganego na nowym stanowisku pracy.
8. Szkolenie dla pracodawców oraz szkolenie okresowe kończą się pisemnym egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestników szkolenia zasobu wiedzy i umiejętności wykonywania lub nadzorowania procesu pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
9. Egzamin jest przeprowadzany przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia.
10. Potwierdzeniem ukończenia szkolenie z wynikiem pozytywnym przez pracodawców oraz szkolenia okresowego jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia. Odpis zaświadczenia przechowuje się w aktach osobowych uczestnika szkolenia.
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.